工东谈主日报-中工网记者 刘旭 通信员 张涛 贾东红迷奸 拳交

35岁的中国石油集团辽河油田特种油设备公司采油三区采油工苗壮，在2024年世界行业职业手段竞赛采油工竞赛中摘得金牌，仅用8年时辰就从中级工晋升为高档技师。“一般说来，这条晋升路得走18年。我能完毕手段成才，多亏了油田搭建的手段东谈主才培养顾问体系。”苗壮说。

苗壮所说的手段东谈主才培养顾问体系，促使一线工东谈主学时刻蔚然成风。近5年来，辽河油田从各级手段竞赛中成长起来的高档工以上手段工东谈主达1626东谈主，占一线出产操作工东谈主的5%。

四肢55岁的“老油田”，辽河油田已投入开采的中后期，开采难度大、资本高，对一线职工时刻水平条目很高。早在2005年，辽河油田就将手段东谈主才培养四肢公司“三个东谈主才”策略之一，修复起一套手段东谈主才培养方针并徐徐完善。频年来，公司通过深切开展全员练兵、竞赛优越东谈主才“薪火”步履并完善奖励机制，鞭策职工走“一专多能”“双师型”手段栽植之路。2024年，辽河油田职工参与集团公司级以上竞赛12项，累计获取奖牌106个，个东谈主金牌14个，团队金牌9个。

“一东谈主成才，多东谈主受益”

“手段竞赛就像一面镜子，让我约略不休找到短板，同期让我方的职业发展旅途愈加明晰。” 日前，在一次公司里面的疏通宣讲步履上，苗壮如是说。入职12年，苗壮4次参加企业级、集团公司级竞赛，最终站上了国赛的最高领奖台。

频年来，辽河油田显现出一无数这么的竞赛优越东谈主才，为了让他们在赛后也能发光发烧，辽河油田开展了竞赛优越东谈主才“薪火”步履。

步履开展经由中，苗壮的“二氧化碳冰机故障维修处理”绝技设备成了一门特色课程，列入油田公司分享课程资源库。后生主干东谈主员傅瑶，成为他的门徒。

成为“一东谈主成才、多东谈主受益”领头雁的，还有辽河油田公司欢乐岭采油厂采油功课三区“皆5号”站站长赵奇峰。他被弃取为2024年辽河油田备战各级手段竞赛的主造就。

1993年，赵奇峰入职辽河油田欢乐岭采油厂当采油工。1997年，辽河油田公司举办两年一次的手段大赛，赵奇峰获取了表面与实操“双第一”。2006年，30岁出面的赵奇峰又成为集团公司最年青的手段内行。2024年，辽河油田修复竞赛优越东谈主才导师库，将包括赵奇峰在内的85名手段竞赛中成长起来的内行型东谈主才纳入其中。

“内行分散在不同二级单元的不同岗亭上，散开满天星，聚起来一团火。”赵奇峰说，企业摸清每名内行的特色顽强，给与“一带一、一带多”的状貌匹配门徒，出台“师带徒”激发政策和捕快机制，助力后生职工加快成长。

“提拉效应彰着，咱们不仅培养了一无数竞赛优越选手，还培养出一支内行型造就团队。”集团公司手段内行李桂库说。

鞭策“精英赛”转向“全员赛”

2024年10月15日，中石油集团第三届时刻手段大赛谈路货色运载汽车驾驶员竞赛完毕。辽河油田代表队在22支参赛队列中脱颖而出，荣获个东谈主赛4金4银5铜、团队赛2金1银，总收获位列第又名。大赛收获的背后有着辽河油田健全的手段竞赛保险机制。

为全力备赛，辽河油田公司车辆办事中心抽调7名主干东谈主员组建造就团队，优化课程瞎想，科学编制集训决策，对选手开展“一双一”本色操作考试。

辽河油田修复健世界度、集团公司、油田公司、厂处“四级”精英竞赛体系，按照搭伙赛事组织、搭伙赛事监督、搭伙用度支拨、搭伙评选赏赐原则，由东谈主力资源部牵头，组织关系业务部室、出产单元、手段内行协会协同高效开展竞赛策划责任。“确保职工参与的广度，同期提高选手择优培育的精度。”辽河油田公司副总经济师、东谈主力资源部主任滕立勇先容说。

2024年，辽河油田又将“精英赛”转向“全员赛”，开展“大培训、大练兵、大比武”步履。

“从职工不睬解，到掌持真次序、惩办真问题，公共尝到了‘全员竞赛’的甜头。”朝阳采油厂东谈主力资源部部长王亮说。朝阳采油厂积极围绕全员“过筛子”，制定全员手段轮训、轮战比武四年瞎想。在“采、集、注”三大系统开展十项手段栽植步履，包含6项通用手段和4项互异手段，现在1600多名一线职工通过培考试武，完毕了职工学有所用、学有所成。

据了解，辽河油田2024年累计开展采油工、采气工、井下功课工、汽车驾驶员、油水井分析等12个竞赛工种岗亭大练兵步履2万余东谈主次，达到了职工“全掩盖”、全面栽植智商教会的遵循。

“走出赛场”向“走进现场”延迟

辽河油田公司甘心台采油厂采油功课一区热5站站长胡小龙在2024年世界行业职业手段采气工竞赛上拿到了金牌。靠近公司的“双师型”栽植政策，他不错弃取换“赛谈”成为时刻岗东谈主才，而他刚毅地弃取了走手段成才之路，只因他以为一线工东谈主通过参赛晋升快、奖金优厚。

油田企业手段工东谈主晋升通谈为三层九级，第一层分为低级工、中级工、高档工；第二层分为技师、高档技师、资深技师；第三层分为企业手段内行、集团公司手段内行、集团公司手段巨匠。技师以上手段品级有津贴，企业手段内行与高档工程师澌灭级别，在住房补贴、采暖费报销等方面享受对应品级的待遇。

2024年3月，辽河油田进一步明确了手段竞赛奖励规范，在集团公司奖励基础上，获取个东谈主竞赛金、银、铜奖的，国度级竞赛分手给以一次性奖励4万元、2万元、1万元。“拿一个国度级赛事的金牌，不错拿到10余万元的奖励。”胡小龙自重地说，这条路走对了。

辽河油田公司车辆办事中心东谈主力资源部部长徐君先容，该中心将竞赛中发扬优异的造就和选手聘用为不同品级的内训师，认真驾驶员实操手段培训责任。给以内训师每月600元～1000元的补贴工资，在每季度依据孝敬价值捕快披发。现在，中心已有22名内训师。

如今，竞赛优越东谈主才队列参与内行巡诊、改造创效、科研攻关等步履百余次迷奸 拳交，惩办现场时刻贫乏452个，开展技纠正新和口头计议125项，开展“疏通转不雅念、讲课赋新能、带徒传本领、造就带团队、履行进现场”等步履，传授深湛本领，孵化一批教会优良、次序过硬的主干东谈主才，鞭策油田公司职业薪火相传、高质料发展。